知網 門戶 社會 查看內容

工資

来源:wikitw.club  2016-2-1 19:50

   

簡介

工資是指用人單位以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬包括計時工資計件工資獎金津貼補貼加班工資以及特殊情況下支付的工資等

1英語用法 英國99-08最低工資增長表

工資wage是指給普通勞力的報酬以勞動時間為基礎來計算換取員工依據合約或其他協議所提供的服務而支付的報酬通常是以金錢作為報酬並且依據計時計天或計件工作來支付[1]

薪水salary是指給專業人士的報酬換取員工持續的工作或服務以相對比較長一點的時間段為基礎來計算但可能按月來支付不以勞動時間為基礎來計算[2]

2大陸情況在支付工資的那一天稱為工資日按照每個公司跟僱員所簽定的合同不一樣受法律保障過期15日不支薪稱為欠薪僱員可以依勞動法等相關法律追討僱主

工資可以分為底薪傭金及額外津貼等:

底薪是每月每期固定的金額

傭金是售貨員推銷員地產經紀旅行社導遊等按其個別員工的營業額多勞多得的

津貼包括交通津貼房租津貼電話補貼午餐補貼等

3台灣情況在支付工資的那一天稱為發薪日有法例保障過期不支薪稱為欠薪僱員可以依勞動基準法等相關法律追討僱主

工資可以分為底薪傭金及額外津貼等:

底薪是每月每期最低的薪水保障額度

時薪是每小時的工作薪資通常是打工族群的給薪方式像是工讀生家庭教師時薪收入最高的家庭教師可達每小時五千以上的水平[1]二度就業婦女…等等

傭金和中國大陸情況一樣

津貼包括交通津貼住房津貼教育津貼等

4基本工資企業在全面測評職工潛在形態勞動的基礎上結合職工所在崗位或所任職務在勞動前為職工預先確定報酬標準供勞動后實際支付工資時做依據的包括工資等級工資標準定級升級工資調整支付形式等一系列制度規定的綜合總結實踐的經驗基本工資制度一般有崗位技能工資制基數等級工資制崗位 關於工資的漫畫

工資制崗位等級工資制職務等級工資制多元結構工資制和薪點工資制等幾種因工種崗位制宜選擇適合其勞動特點的基本工資制度是企業貫徹按勞分配原則和具體組織工資分配的起點和基礎基本工資制度中規定的工資標準只是對職工提供的定額勞動所支付的報酬在實際支付工資時必須在考核職工實際提供的勞動量后運用不同的支付形式予以浮動地兌現當職工在定額勞動之上提供了超額勞動時除工資之外還應另外支付超額勞動的報酬即獎金當其完不成定額勞動時則要扣減相應部分的工資

5工資內容根據關於工資總額組成的規定1989年9月30日國務院批准1990年1月1日國家統計局令第1號發布的規定工資總額由下列六個部分組成計時工資計件工資獎金津貼和補貼加班加點工資特殊情況下支付的工資

計時工資是指按計時工資標準包括地區生活費補貼和工作時間支付給個人的勞動報酬包括對已做工作按計時工資標準支付的工資實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務崗位工資新參加工作職工的見習工資學徒的生活費運動員體育津貼

計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬包括實行超額累進計件直接無限計件限額計件超定額計件等工資制,按勞動部門或主管部門批准的定額和計件單價支付給個人的工資按工會任務包干方法支付給個人的工資按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資

獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬包括生產獎節約獎勞動競賽獎機關事業單位的獎勵工資其他獎金

津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼

津貼包括補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼,保健性津貼,技術性津貼,及其他津貼

物價補貼包括為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼

加班加點工資是指按規定支付的加班工資和加點工資

特殊情況下支付的工資包括根據國家法律法規和政策規定因病工傷產假計劃生育假婚喪假事假探親假定期休假停工學習執行國家或社會義務等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資附加工資保留工資[3]

6相關關係按照勞動法工資是勞動者勞動收入的主要組成部分

勞動者的以下勞動收入不屬於工資範圍①單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用如喪葬撫恤救濟費生活困難補助費計劃生育補貼等②勞動保護方面的費用如用人單位支付給勞動者的工作服解毒劑清涼飲料費用等③按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入如根據國家規定發放的創造發明獎國家星火獎自然科學獎科學技術進步獎合理化建議和技術改進獎中華技能大獎等以及稿費講課費翻譯費等

7分配原則工資分配原則是由立法確認的貫穿于整個工資制度的基本準則是實現工資制度立法目的的核心組成部分

中國工資分配原則的確定必須符合兩項基本要求

運用工資這一物質利益杠桿在全社會構建一種促使勞動者向社會多做貢獻的激勵機制最終促進經濟的發展

合理協調各種利益關係使工資的分配不致造成其他不合理的社會現象以實現促進社會進步的目的

按勞分配該項原則存在的客觀基礎包括

市場經濟條件下的中國工資立法確認用人單位享有完全的工資分配自主權

在中國以公有製為基礎的市場經濟條件下按勞分配原則是工資分配的核心原則中國勞動法的基本工資制度就是依據這一原則建立的

在以生產資料公有製為主體的社會制度中國家有責任保證勞動者獲得最基本的生活需要使勞動者實現物質幫助權

由於中國多種經濟成份和多種經濟形式的存在必然有與之相適應的以按勞分配為主體的多種分配形式

宏觀調控工資分配的宏觀調控原則以促進社會進步為目的並通過下述途徑貫徹實施

建立正常的工資增長機制增強工資的收入透明度並使工資增長水平不超過經濟效益勞動生產率增長水平

實行工資總量宏觀調控使消費基金的增長與生產基金的增長相協調消費與生產比例關係趨於合理

通過工資分配立法保障勞動者獲得基本生活需要

通過行政手段干預分配和再分配過程

建立與工資分配相關的其他制度克服按勞分配和用人單位行使工資自主權中可能產生的不合理不公平現象

8五級工資制崗位月薪不是一個固定值而是存一個區間在這個區間內每崗位又分為五等工資

含義一級對應的是欠資格上崗二級對應的是期望三級對應合格四級對應勝任五級對應超勝任

五級工資層級薪酬中的月薪按企業整體薪酬水平定位一般對應三級合格或四級超勝任

薪酬水平定位有一定競爭力對應四級(勝任)

薪酬水平定位偏低的對應三級合格

級差設定五級的每級級差相距5%-25%一般可取12%

9等級制度指對從事不同崗位擔任不同職務的職工根據其技術複雜程度勞動繁重程度操作熟練程度和工作責任大小等因素劃分勞動等級來相對區分其勞動差別在按勞動等級規定相對應的工資等級標準據以支付勞動報酬的一類基本工資制度工資等級制度一般採取計時工資制的形式如工人的基數等級工資制職員的職務等級工資制等工資等級制度計量的是職工潛在形態的勞動只反映其可能提供的勞動量而可能提供的勞動量同實際提供的勞動量往往存在差異如果嚴格貫徹按勞分配原則在實際支付工資時就應在勞動考核的基礎上體現增減浮動

崗位技能指在對勞動技能勞動強度勞動責任和勞動條件等基本勞動要素進行全面測評的基礎上以崗位工資 (包括職務工資下同) 和技能職工為主要形式來規定職工勞動報酬的一種結構工資制屬基本工資制度的範疇其中崗位工資是按勞動強度大小勞動責任輕重和勞動條件好差對崗位划類分等規定工資職工XX什麼崗位就拿什麼崗位工資薪隨崗變技能工資是按考核職工所達到的勞動技能等級所確定的工資崗位技能工資既適用於企業中的技術工熟練工和普通工也適用於企業中的管理人員技術人員和行政人員具有勞動測評全面一制通用的長處

技術等級指以技術複雜程度為主要考核依據適用於技術工人的一種基本工資制度在進行考工的基礎上按照工人所達到的技術等級確定相應的工資等級據以支付勞動報酬它有工資等級技術等級標準和工資標準三個要素組成適用於技術複雜程度較高工人勞動差別較大分工較粗及工作物不固定的工種

崗位工指按職工所在的不同生產或工作崗位規定勞動報酬的一種基本工資制度崗位工資制的特點是按崗位所要求的技術複雜性勞動熟練性工作責任心的不同對崗位而不是對人規定工資報酬標準實行崗位工資制必須對各個崗位制定明確的崗位職責技術要求和操作規程據以考核支付工資崗位工資制實行一崗一薪薪隨崗變的辦法它適用於專業化程度較高分工較細同一崗位內部技術差別不大工作物對象較為固定且勞動強度較大的一線熟練工例如紡織運轉工鋼鐵冶煉工等

崗位等級指既按崗位之間的綜合勞動差別又按崗位內部的技能差別加以划等而確定勞動報酬的一種基本工資制度它同一崗一薪的崗位工資制的主要區別在與在崗位內部也要按職工的技能差別劃分少許等級實行一崗數薪崗位等級工資制借予技術等級工資制和崗位工資制之間併兼容兩者的優點它適用於有少許技術深化要求的一線熟練工

職務等級指按照工作人員所任職務分等級確定勞動報酬的一種基本工資制度工資標準的等級差別是根據職務高低工作繁簡責任大小和業務能力等因素綜合估量后確定的實行一職數級上下職務間有一定交叉的辦法每個工作人員都只能在本職務的工資等級區間內提升工資只有晉陞職務才能XX高一級職務的工資等級區間職務等級工資制適用於機關事業單位工作人員以及企業中的工程技術人員和各類管理人員

結構工資又稱分解工資制指按照制約職工勞動提供量的各個因素或者按照工資承擔的不同職能把工資分解為幾個部分分別加以報酬的一種基本工資制度前者如突出技術複雜因素的工資結構中的技能工資部分突出勞動強度和勞動條件因素的工資結構中的崗位工資部分突出職務高低責任大小因素的工資結構中的職務工資部分等等後者如承擔保障職能的工資結構中的基礎工資部分承擔共享社會經濟發展成果職能的工資結構中的工齡工資部分承擔補償在特殊時間地點條件下勞動超常耗費職能的工資結構中的津貼部分承擔超額勞動報酬職能的工資結構中的獎金部分等等它們既相對獨立各有自己的運行規則又互相制約以符合客觀要求的合理比例組合稱一份完整的職工工資這是中國廣大工資工作者在全國第三次工資改革中的一個創造它使按勞分配更有針對性使工資的各種職能普遍得到加強故已被機關事業單位和企業普遍接受

薪點制指以點作為計量勞動尺度和支付報酬依據的一種基本工資制度這種制度使採用點因素分析法對制約或反映職工勞動提供量的崗位因素和個人表現因素加以細化並用點作為共同尺度分別折算為點數再在某些情況下按固定給予加分點數加總得出總點數然後用總點數去乘企業經濟效益相聯繫的點值借以結算並支付職工的勞動報酬

年薪制指以年為計時單位結算和計發報酬的一種工資形式屬計時工資範疇對於難以在短期 (小時日周或月) 內準確考核其勞動實績的工作人員如企業的經營者可以通過實行年薪制使工資收入同其勞動貢獻緊密聯繫起來以激勵其勞動和經營的積極性年薪制歷來通行於西方國家的一部分職工中如公務員中國在90年代開始實行的年薪制是深化企業改革轉換國有企業經營機制的產物

定額工資指所有以勞動定額或崗位職責為依據在考核職工實際成果基礎上計發報酬的各種工資形式的總稱包括計件付酬計分付酬分成付酬承包付酬等由於各類具體勞動一般都可以通過勞動定額或崗位職責進行考核所以定額工資制的使用範圍比較廣泛實行各種形式的定額工資制是加強按勞分配克服平均主義深化企業內部分配改革的基本方向

計件工資 關於工資的漫畫

指按照職工生產合格產品的數量 (或作業數量) 和預先規定的計件單價計發報酬的一種工資形式實行計件工資制的工種或單位應具備一定的條件

(1) 能準確計量產品數量

(2) 有明確的質量標準並能準確檢驗

(3) 產品的數量和質量主要取決於工人的主觀努力

(4) 具有先進合理的勞動定額和較健全的原始記錄

(5) 生產任務飽滿原材料燃料動力供應和產品銷路正常並需要鼓勵其增加產量

計件工資具有直接無限計件工資有限計件工資累進計件工資超額計件工資等多種

計件單價指實行計件工資制時企業為職工完成的每件合格產品(或某項作業) 規定的工資支付標準計件單價是根據工作物等級相應的計時工資標準和勞動定額計算出來得是支付計件工資的主要依據所以計件單價是否科學合理主要取決於正確確定工作物等級和勞動定額

計件單價的公式

(1) 按產量定額計算

計件單價= 該工作物等級的單位時間的工資標準

(2) 按工時定額計算單位時間的產量定額

計件單價=該工作物等級的單位時間的工資標準×單位產品的工時定額

集體計件

(1) 按產量定額計算

計件單價= 集體計件單位定員內全體人員的工資標準之和

(2) 按工時定額計算定員內全體人員單位時間內產量定額

計件單價= 集體計件單位定員內全體人員單位時間的工資標準之和×定員內全體人員單位時間內的產品工時定額

承包工資指通過承包合同把某項生產經營 (或作業) 任務的完成時間產品質量要求經濟技術指標以及完成合同后規定支付的工資數額一起承包給職工個人或班組集體然後依據合同履行情況支付工資而不管其用工多少的一種工資制度實行這種工資制度勞動成果同報酬之間聯繫的直觀性強能更好地激勵職工提高勞動效率承包工資制適用於建築煤炭地質勘探等行業也適用於生產經營中那些限時限刻要拿到成果或有所突破的薄弱環節或攻關任務

提成工資 關於工資的漫畫

有稱拆帳工資制或分成工資制指對職工個人 (或小集體) 按實現固定的比例對其所創純收入(或毛收入) 拆帳分成支付勞動報酬的一種工資制度一般實行除本分成既可以對職工個人提供的超過某個技術的純收入分成支付獎金也可以用於個人獨立操作以提供勞務為主勞動成果能夠以價值量直接考核到個人的餐飲服務業 (如理髮) 或某些小型手工作坊(如來料加工服裝的工場)如對職工小集體 (班組) 實行提成工資制則還需解決小集體內部的按勞分配問題

計分工資指在工資改革中創造的一種工資支付形式屬定額工資制範疇它把不同工種崗位職務所承擔的生產任務崗位職責和經濟指標層層分解落實到車間科室班組以至職工個人用分作為通用的計量尺度按照生產任務如產量質量消耗安全等等以及崗位職責經濟指標的完成程度加減計分活分活值浮動分配它的特點是

(1) 對職工性質不相同的勞動千差萬別的勞動貢獻用同一計量單位分進行換算加總既便於多指標綜合考核又利於橫向比較評價

(2) 便於把企業內部分配同國家對企業實行的資產經營責任制結合起來把職工個人的工資收入同企業的經濟效益掛起鉤來

(3) 機動靈活適應範圍幾乎可及於職工全體

計分付酬的範圍可以只對獎金分配計分付酬實行計分獎也可以把基本工資的一部分拿出來同獎金捆在一起計分付酬實行半計分工資制還可以把全部工資 (包括獎金) 一起計分付酬實行全計分工資制

最低工資 關於工資的漫畫

1最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下用人單位依法應支付的最低勞動報酬

最低工資標準一般採取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式月最低工資標準適用於全日制就業勞動者小時最低工資標準適用於非全日制就業勞動者

最低工資標準不包含各種實物的發放

最低工資的標準為發放現金的最低標準

2在勞動者提供正常勞動的情況下用人單位支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後不得低於當地最低工資標準

2.1延長工作時間的工資

2.2中班夜班高溫低溫井下有毒有害等特殊工作環境條件下的津貼

2.3法律法規和國家規定的勞動者福利待遇等

工資折算日工資月工資收入÷月計薪天數

小時工資月工資收入÷月計薪天數×8小時

月計薪天數=365天-104天÷12月=21.75天

10特殊人員 關於工資的漫畫

特殊人員的工資應當按照如下規定支付 (1)勞動者受處分后的工資支付勞動者受行政處分后仍在原單位工作(如留用察看降級等)或受刑事處分后重新就業的應主要由用人單位根據具體情況自主確定其工資報酬;勞動者受刑事處分期間如收容審查拘留(羈押)緩刑監外執行或勞動教養期間其待遇按國家有關規定執行

(2)學徒工熟練工大中專畢業生在學徒期熟練期見習期試用期及轉正定級后的工資待遇由用人單位自主確定

(3)新就業複員軍人的工資待遇由用人單位自主確定;分配到企業的軍隊轉業幹部的工資待遇按國家有關規定執行

11公務員現狀一公務員工資制度的演變從建國初期到現在中國公務共經歷了1956198519932006年四次大的工資制度改革

1956年第一次工資改革實行職務等級工資制度

各種職務由高到低共分3xxxx等級其中最高的國家主席總理工資月工資為404.8最低為一般工人為25.xxxx高低相差16倍隨著時間的發展職務等級工資制度逐步演變成了屬人工資制度出現了管理高度集中職級不符勞酬脫節功能單一機制僵化的弊端導致機關效率低下人才流失嚴重

1985年中央決定進行第二次工資改革開始實行以職務工資為主要內容的結構工資制度

改革的主要內容是把標準工資加上副食補貼及行政費節支獎按工資的不同職能分基礎工資職務工資工齡津貼和獎勵工資四個組成部分基礎工資按工作人員本人生活費確定六類地區每人每月4xxxx職務工資按職務高低責任大小工作繁簡和業務水平確定一個職務設幾個等級的工資標準上下職務的工資適當交*國家主席和總理是辦事員工資的10倍每人按擔任的實際職務及級別領取職務工資工齡工資按工作年限每年以0.xxxx計算獎勵工資用以獎勵有顯著成績的公務員獎勵工資沒有拉開差距以職務工資為主的結構工資制度較過去單一的等級工資制突出了崗位因素更好地反映了工資的多種功能對於公務員的激勵性更強並且實現了與事業單位工資制度的分離取得了較好的效果

1993年 關於工資的漫畫

開始進行了以職級工資制度為主的第三次工資制度改革

這一次工資制度改革動作比較大改革的主要內容是實行職級工資制按工資不同職能設職務工資級別工資基礎工資和工齡工資四個部分並決定建立正常的工資增長機制增加工資的途徑有三一是定期考核晉陞工資檔次二是隨職務級別晉陞相應增加工資三是根據物價波動指數和企業同類人員工資水平增長情況相應調整這次改革工資增長幅度較大逐步理順了一些工資關係較好地調動了公務員的積極性

2006年7月開始進行第四次工資改革簡化工資結構

這個工資改革將基本工資構成中的基礎工資和工齡工資簡並只保留職務工資級別工資兩項一個職務對應一個職務工資標準同時公務員根據所任職務德才表現工作實績和資歷確定級別工資檔次增設了級別並調整了職務與級別之問的對應關係將級別數由15個增加到27個各職務對應的級別數量相應增加同時適當加大了不同職務對應級別的交叉幅度這樣就給低職務公務員提供了充分的級別晉陞空間合理設計了工資標準既保證低職務人員適當的工資標準又適當加大不同職務級別的工資差距形成合理的工資關係完善了正常增資辦法公務員晉陞了職務相應提高職務工資和級別工資累計兩年或五年年度考核合格可以晉陞一個級別工資檔次或級別工資等級按照公務員法規定還將建立工資調查制度定期進行公務員與企業相當人員工資水平的調查比較作為適時調整公務員工資標準的重要參考依據

二工資水平逐年增長改革開放以來特別是近十年來公務員工資水平有了很大增長

據統計1986年機關人均工資收入僅為130xxxx到2003年已經達到1573xxxx增長了11倍之多平均每年遞增15.xxxx現在公務員一個月的收入比當年一年的收入還多同時也扭轉了多年來與企業年人均工資收入倒掛的狀況公務員工資收入水平與企業逐漸拉開了差距1990年企業年人均工資收入是機關的1.02倍絕對額比機關年人均收入水平高4xxxx到2003年企業年人均收入是機關的8xxxx絕對額比機關年人均收入水平低215xxxx

三部分地區進行了一些改革和探索對公務員工資制度的弊端進行了一些改革主要包括管理方式工資水平工資結構福利貨幣等幾個方面如上海針對公務員工資外收入發放極不規範地區部門間收入不平衡不利於調動機關幹部的工作積極性和幹部隊伍的配備與流動的現狀自2003年下半年開始規範公務員工資外收入實行陽光賬戶上海市加強機關收入分配管理的總體思路是規範機關公務員工資外收入分配秩序逐步縮小各單位發放的公務員工資外收入差距逐步使各級政府工作人員的收入透明化向統一項目統一標準財政統收統支目標邁進其實施方案的第一步是集中收付實行陽光帳戶規範管理總量調控逐步縮小差距第二步是機關公務員收入分配統一項目標準財政統收統支第三步是建立由市法規支撐的機關收入分配機制與上海幾乎同時北京針對工資分配上存在的工資亂髮分配失控單位間收入差距拉大以及激勵不夠明顯等問題對工資外收入的構成及標準也進行了規範實行了3581工程即在保留國家基本工資的基礎上取消各單位自定的津貼補貼獎金建立工作津貼和績效獎金工作津貼按職務拉開差距並在同一職務內考慮機關工作人員的年功貢獻和工作經全按任職時間和工齡拉開差距解決職務不升收入不能提高的問題績效獎金按職務劃分並與公務員的考勤考核掛鉤對未完成工作任務或表現不好的要進行扣砬改革后科級月收入水平達到300xxxx處級達到500xxxx局級達到800xxxx省部級達到1000xxxx浙江省對各單位自行發放的福利也進行了規範主要是通過財政部門進行管理省直機關的做法是不規範項目而是通過規定額度來加以規範具體做法是由省財政廳規定各單位允許發放的預算外福利的額度2003年為1200xxxx/人?年超過額度以外按部分檔累進遞增的方法繳納調節資金在年終時根據繳納調節資金和財政收入情況適當發放削峰鎮谷獎金對平時發放福利標準高的單位獎金標準相應減少或不發對平時發放福利低的單位獎金標準相應提高藉此適當平衡單位之間的收入水平以上這些改革探索對於提高公務員工資水平加大激勵力度吸引優秀人才起到了較好的作用

存在問題一現行公務員工資制度已失去了激勵作用現行公務員工資制度歷時十幾個年頭與市場經濟的發展需要已經不相適應主要表現一是國家規定的工資標準所占工資分配的比重逐步降低地方性補貼比重越來越大標準工資的職能已被弱化公務員工資內外收入倒掛現象嚴重制度內和制度外部分比例嚴重失調國家規定的工資收入僅為公務員全部收入的三分之一地方政策性補貼和各單位工資外收入所占比例已高達6xxxx國家公務員工資制度已形同虛設沒有任何激勵作用可言甚至不能維持公務員的基本生活二是在制度上各職務之間工資差距較小工資分配沒有拉開檔次沒有完全打破計劃經濟條件下的平均主義束縛工資分配內在的激勵和杠桿作用沒有得到充分發揮

二公務員工資水平地區之間差距過大 2003年上海市機關平均工資為3126xxxx比上年增長13.xxxx為全國最高水平而當年機關收入水平最低的為河南公務員年人均工資收入僅為1103xxxx前者是後者的近三倍年收入超出xxxx元的僅有上海西藏北京三個地區有7xxxx多的省市在全國平均水平線1573xxxx以下說明地區之間收入差距比較大由於職務工資和級別工資全國統一各地區之間執行同一標準因此各省市之間的水平差距主要體現在地方補貼這一塊廣東省補貼水平是貴州省的13.5倍在全國缺乏統一規則的情況下各地區各部門名目繁多的津補貼已經成為公務員的主要收入來源導致各地公務員間收入差距過大而中央卻對其無力調控

職位分類不完善崗位評價不到位科學的職位分類是公務員工資制度改革的重要前提當前由於缺乏科學系統的職位分類職位設置不能體現一般與重要政務與事務行政與專業以及高層次與低層次等不同崗位的職責差別導致同職級不同崗位人員執行同一工資標準勞酬脫節工資待遇主要取決於職務晉陞導致超職數配備現象普遍職務終身制無法破除同時由於缺乏崗位評價導致縱向上各職位等級工資混亂工資收入存在層級倒掛的現象一些地區從市區到街道隨著管理層次的降低工資收入水平出現逐漸遞增的趨勢因此在統一項目和統一標準的同時如何體現崗位間的職責輕重工作範圍和

工作難度的大小以及工作成效的不同是目前需要加以考慮和解決的問題

四缺乏正常的增長機制公務員工資收入沒有建立起與地區經濟發展物價水平財政收入等正常的工資增長機制與企業相當人員之間缺乏工資平衡比較機制公務員工資收入水平與社會同類人員的市場價位嚴重脫節形成高端人才低於市場價位而低端人才又大大高於市場價位的現象

五管理不力國家沒有統一的地區附加津貼補貼實施辦法對各地自行出台的地區性津貼補貼缺乏有效的約束和調控造成地區津貼補貼制度無章可循各單位自行確定工資外收入發放標準互相攀比公務人員收入多元化和隱性化的狀況極大地損害了政府執政能力和公務人員的自身形象

對策措施針對公務員工資目前存在的問題公務員工資制度已經到了非改不可的地步要使工資分配真正發揮杠桿作用充分調動公務員的積極性需要從體制上制度上機制上等多方面下功夫進行全方位的系統改革

一改革職位等級工資制度根據世界薪酬發展趨勢及中國的國情中國應對現有的職位等級工資制度進行改革首先是調整結構將目前結構中激勵功能不強的部分進行歸併主要是將基礎工資歸併到職務工資中其次是加大職務工資的比重職務工資要佔到全國工資收入的6xxxx左右其三是拉開差距將職務的勞動付出與所獲取的報酬緊密聯繫起來其四是規範工資外收入加大工資收入的透明度公務員的薪酬結構一般以工資收入為主發放津貼為輔工資收入一般占總收入的7xxxx~8xxxx津貼約占2xxxx~3xxxx

二加強職位分類建立工資調查制度應充分借鑒發達國家的經驗建立科學的職位分類制度如美國對聯邦公務員分成九類包括一般行政人員外交人員退伍軍人醫務人員郵政人員行政長官高級行政人員全國人員司法人員以及藍領工人等每類中又有明確的職位及職位說明書然後按照職位分類進行工資市場調查據市場調查結果確定各職位的工資等級和工資水平結合中國特點中國公務員在縱向上可分為高級公務員和一般公務員橫向上可分為行政類公務員技術類公務員服務類公務員等類別按照這一分類體系可對中國公務員職位進行細分並在此基礎上建立起科學的工資調查體系

三縮小地區間差距中國由於地域遼闊各地區之間的經濟發展水平社會勞動生產率及財政收入之間差別很大因此各地區公務員工資水平存在差距是客觀事實也是正常的但是這一差距應保持在一個合理的範圍之內各地區公務員的工資收入差距除了考慮經濟發展水平和物價水平外其勞動付出差別也應作為一個重要的考慮因素要逐步形成與各地區經濟發展要求相適應的科學合理的地區工資關係

四建立正常的工資增長機制發達國家公務員制度的一個顯著特點就是有一套與公務員制度相適應的完整的法規體系很多國家都通過立法的方式對公務員的工資增長做出規定使公務員工資權利的落實能夠有法可依如日本的一般職工工資法美國的聯邦工資比擬法德國的聯邦工資法等一般都明確規定三方面的內容一是明確公務員工資具體標準不得隨意扣罰二是按期晉級提薪三是禁止不合理的收入中國也應借鑒發達國家的經驗加快公務員工資的立法減少公務員增資對財政的依賴使公務員工資的增長建立的法制的基礎上

12附加工資基本素質附加工資是體現員工的知識和經驗的工資它根據員工所擁有的學歷職稱工齡司齡而確定

計算公式

基本素質附加工資=司齡津貼+工齡津貼+學歷津貼+職稱津貼

13工資目的讓人才脫穎而出

讓人才脫穎而出給優秀者以獎勵優質資源永遠向優秀人才傾斜好的薪酬機制要讓強者更強 鼓勵 工資目的

弱者跟上強者的步伐很多企業都有工齡工資的設計每年加個一二百元以示對員工長期服務的肯定其實必要性真的不大有能力的員工通過長期在企業服務必然已經得到相應的升遷薪酬調整的機會已經獲得了相應的回報剩下來平庸的普通的員工都屬於市場替代性較強的員工每年增加工齡工資最直接的是導致了普通崗位人工成本的上升這批員工在企業里長生不老光聽話不做貢獻不如考慮對於長期服務的員工設立相應的長期服務獎以榮譽+適當獎勵的方式去體現

吸引關鍵人才

吸引關鍵人才在薪酬體系設計時有三項基本原則對外具備競爭力對內具備公平性對個體具備激勵性比如工業品企業一個核心技術人員外部市場水平普遍是20萬年薪那麼5萬年薪能不能挖過來肯定不行回報太低在設計員工薪酬時企業必須尊重市場的規律以確定薪酬的標準

基本的安全保障

基本的安全保障員工與企業的關係中員工相對處於弱勢是風險較大的一方所以員工本身具備不安全感所以員工希望企業能與其簽定合同能給他買保險能及時發放工資這都是源於安全的保障需求做為企業管理者必須重視這種需求特別是在營銷人員的薪酬設計中首先得讓員工有安全感員工才會願意去為企業打拚

價值肯定

價值肯定很多企業的薪酬方案相當簡單一共分為四級員工一級主管一級經理一級總監一級這樣是有問題的同為部門經理技術研發的經理和財務經理對企業的貢獻度是否一樣呢肯定不一樣但他們拿的薪酬卻一樣肯定貢獻大的那個人會不平衡這就是忽略了崗位的價值企業給員工的薪酬絕對不是單純基於職級的而是必須基於崗位價值回歸到該崗位對企業的貢獻上來

利益共同體

結成利益共同體很多企業的員工對公司是否掙錢並不在意和關心因為不管公司賺多少錢員工拿的工資都是一樣的某公司的財務總監今年公司賺了2000萬他非常不高興為什麼呢因為去年公司賺200萬時他拿12萬年薪今年公司賺了2000萬他還是拿12萬年薪他覺得分紅不均覺得嚴重心理不平衡這就是利益共享出了問題員工在什麼時候最拚命呢只有在感覺為自己掙錢的時候他如果老感覺錢都給企業掙走了自己什麼好處都沒有是不會賣命工作的所以在設計高管人員薪酬時要考慮分紅甚至股份的設計都是為了將中長期的利益結合起來形成利益共同體

14職能一般說來現代企業的工資具有補償職能激勵職能調節職能效益職能

15薪水中國古代官員的俸祿有多種稱法如月給月俸月錢等在魏晉六朝時薪水除了指砍柴汲水外也漸漸成為日常生活開支費用的意思如魏書盧昶偉中記載如薪水少急即可量計這裡的薪水即為日常費用而明朝時曾將俸祿稱為月費但後來又改稱為柴薪銀意思是幫官員解決柴米油鹽這些日常生活費用的支出

現今上班族按月領取的工作酬勞金其實就跟古代的月俸月費是一樣的主要目的也是用來支付日常生活開銷所以人們也就把工資稱為薪水了

16工資新政人力資源和社會保障部副部長楊志明在全國勞動關係工作會議上透露 中國要努力實現職工工資每年增長15%這樣在十二五期間就可以力爭實現職工工資增長翻番

力爭工資年增15%

楊志明說要以提高企業普通職工工資水平為核心進一步深化企業工資分配製度改革繼續以工資集體協商為重點內容以非公企業和勞動密集型企業為重點對象努力擴大工資集體協商覆蓋範圍加快建立企業工資正常增長機制實現企業職工工資增長不低於企業經濟效益增長企業一線職工工資增長不低於企業平均工資增長要繼續及時發布本地區工資指導線人力資源市場工資指導價位等信息為企業和勞動者開展工資集體協商提供依據

楊志明表示中國要努力實現職工工資增長15%這樣就可以在十二五期間實現職工工資增長翻番

今年以來全國已有13個省份進行了最低工資標準適度調整平均上調的幅度是22.8%

管控國企高層薪酬

對於十二五期間形成合理有序的工資收入分配格局楊志明認為這需要加強對國有企業負責人薪酬和工資總額管理目前人社部正抓緊研究制定國有企業工資總額改革辦法加大對部分收入過高行業工資總額和工資水平的雙重調控力度

楊志明表示2009年90%的中央企業負責人年薪在百萬元以上人社部將努力使中央企業缺乏規範自定年薪的狀況基本解決並決定今年在全國範圍內開展企業薪酬調查制度試運行

實現農民工零欠薪

針對農民工欠薪問題楊志明透露了一張時間表爭取今年有浙江天津重慶等10個左右省份實現農民工工資基本無拖欠明年實現一半以上的省份基本無拖欠後年實現全國基本無拖欠的目標

人力資源和社會保障部配合全國人大常委會在刑法中設立了惡意欠薪罪用犯罪規範了拖欠工資行為處罰力度

當前農民工欠薪中80%集中在建築企業建築企業中尤其是高鐵高速公路水利機場等政府項目欠款引發的比例很大人社部門將重點配合司法部門落實好欠薪罪的規定

17工資翻番2011年4月21日有媒體援引知情人士的話稱目前國家發改委正在起草一份覆蓋社會範圍較大的漲工資方案包括調高個人所得稅起征點較大範圍地提高社會工資建立對低收入階層補貼保障機制提高住房貨幣補貼的標準等內容消息稱漲工資方案中重要的一項個稅調整草案已於4月20日正式亮相個稅起征點將由現行的每月2000元提高到3000元消息一出引起了巨大的輿論反響一時間媒體紛紛轉載

國家發改委相關負責人當日對記者否認了此事他表示僅依據國家發改委起草漲工資方案的說法就能判定這是條謠言這肯定又是個謠傳根本就是瞎掰可以證實國家發改委沒有在做這件事就是有也屬人社部的職責範疇國家發改委沒有這個權力

18制度形式工資形式是指計量勞動和支付報酬的方式工資形式一般有以下幾種計時工資計件工資定額工資浮動工資獎金津貼

社會主義國家確定和支付職工勞動報酬的原則形式辦法和規定的統稱工資制度是工資政策的具體表現它決定於國家和企業的生產水平與經濟方針同時它也影響生產工作的發展

我國企業現行幾種工資制度

·工資指導線制度

  ·工資集體協商制度

  ·勞動力市場工資指導價位制度

  ·人工成本預測預警制度

  ·企業經營者年薪制

19影響因素影響工資的因素分為外部因素和內部因素兩種

1內在因素

所謂影響工資的內在因素是指與勞動者所承擔的工作或職務的特性及其狀況有關的因素主要有以下幾種

1勞動者的勞動

關於勞動可區分為三種形態一是潛在勞動形態也就是蘊藏在勞動者身上的勞動能力潛在勞動形態對工資的影響在不同工資體系中是不一樣的在職能工資制下潛在勞動形態比在年資工資制及職務工資制下得到更為突出的重視潛在勞動形態發揮的結果首先表現為流動形態的勞動它可用勞動時間來計量成為計時工資的依據流動形態勞動最終會凝結為物化勞動形態它可以用生產的產品數量或工作數量的多少來衡量成為計件工資的依據

2職務的高低

職務既包含著權力同時也負有相應的責任

3技術和訓練水平

原則上技術水平越高所受訓練層次越深則應給予的工資越高這份較高的工資不僅有報酬的含義還有積極的激勵作用即促使勞動者願意不斷地學習新技術提高勞動生產水平並從事更為複雜和技術要求更高的工作

4工作的時間性

對絕大多數勞動者來說他們所從事的工作通常都是長期的而另外一些勞動者則從事季節性或臨時性的工作這部分勞動者的工資無論是以小時周還是以月計算的一般都比正常受雇勞動者的工資為高其基本原因可歸納為三個一是這些人在工作季節或期間過去之後可能會不容易找到工作而在失業期間他們將沒有收入來源二是這些勞動者在受雇期間很可能得不到社會保障的保護因為僱主或企業通常不需要為他們支付勞動保險等費用三是這些勞動者很可能不享受企業福利所以工資支出應適當高一些以為這部分勞動者的生活提供一定的緩解餘地

5工作的危險性

有些工作具有危險性妨害人體健康甚至危及人的生命還有些工作具有比較惡劣的工作環境這樣他們的工資就應當比在舒適安全的工作環境中工作的人的工資為高這種高工資的作用一方面用於補償他們的體能消耗耐力和冒險精神另一方面從心理學的角度來說也是一種鼓勵和安慰

6福利及優惠權利

有些企業辦有種種福利或給予職工若干優惠待遇作為職工工資收入的補充而沒有福利或優惠的企業則需在工資方面給予適當的彌補方能維持企業骨幹人員的穩定

7年齡與工齡

從理論上講工齡並不體現勞動者的勞動能力也不能體現勞動者的勞動成果因此工齡不屬於按勞分配的範疇但在實際上工齡往往是影響工資的一個很重要因素這是由以下幾方面的作用決定的

補償勞動者過去的投資

保持平滑的年齡收入曲線

減少勞動力流動連續企業工齡與工資收入掛鉤能起到穩定職工隊伍降低企業成本的作用

2外在因素

所謂影響工資的外在因素是指與工作的狀況特性無關但對工資的確定構成重大影響的一些經濟因素與內在因素相比外在因素更為具體而易見

1生活費用與物價水平

2企業負擔能力

3地區和行業間通行的工資水平

4勞動力市場的供求狀況

5勞動力的潛在替代物

6產品的需求彈性

20工資類型工資形式一般有以下幾種計時工資計件工資定額工資浮動工資獎金津貼

計時工資計時工資是指根據勞動者的實際工作時間和工資[4]等級以及工資標準檢驗和支付勞動報酬的工資形式

按照工人的勞動時間支付的工資是資本主義工資的基本形式之一在資本主義社會工人出賣勞動力所得的工資是由資本家按照勞動力這一特殊商品的價值支付的工人按一定時間出賣勞動力工資就要按一定時間來計量和支付表現為日工資周工資月工資等計時工資實際上是按照勞動時間支付的勞動力價值的轉化形式

計時工資具有幾個特點

1直接以勞動時間計量報酬適應性強

2考核和計量容易實行具有適應性和及時性

3具有時顯的不足即不能直接反映勞動強度和勞動效果

計件工資計件工資是按照勞動者生產合格產品的數量和預先規定的計件單價計量和支付勞動報酬的一種形式

按照工人所完成的產品數量或作業量支付的工資是資本主義工資的基本形式之一計件工資是由計時工資轉化而來的是變相的計時工資例如在實行計時工資時工人的日工資額為3元每日的產量為10件而在實行計件工資時計件單價是按照日工資額除以日產量來確定的即3元÷10=0.3元

工資形式的差別並不改變工資的本質計件工資和計時工資的本質是相同的它們都是勞動力價值或價格的轉化形式

計件工資具體有以下幾種形式

1.直接計件工資計件工人按完成合格產品的數量和計件單價來支付工資

2.間接計件工資按工人所服務的計件工人的工作成績或所服務單位的工作成績來計算支付工資

3.有限計件工資對實行計件工資的工人規定其超額工資不得超過本人標準工資總額的一定百分比

4.無限計件工資對實行計件工資的工人超額工資不加限制

5.累進計件工資工人完成定額的部分按同一計件單價計算工資超過定額的部分則按累進遞增的單價計算工資

6.計件獎勵工資產品數量或質量達到某一水平就給予一定獎勵

7.包工工資把一定質量要求的產品預先規定完成的期限和工資額包給個人或集體按要求完成即支付工資

定額工資定額工資是按照勞動定額完成的情況支付勞動報酬的一種工資形式

一種觀點認為定額工資制是一個廣義的概念它既涉及國家與企業在工資分配方面的關係又涉及企業對職工個人的分配關係

另一種觀點認為定額工資制是專指國家對企業的工資基金實行按某種定額提取的制度比如前蘇聯實行的工資基金定額制這一制度規定了每1盧布產品中應含的工資定額每增加一盧布產品即可按工資定額相應增加工資

還有一種觀點認為定額工資制是指企業在勞動者進行多種形式的定額勞動的基礎上按照勞動者完成定額的多少支付相應勞動報酬的企業內部工資分配形式 以上各種認識各有各的道理但比較而言最後一種認識更符合中國當前企業工資分配的實際情況

根據這一概念定額工資制應包括三個組成要素第一能反映職工勞動量的各種定額即職工無論從事何種具體形式的勞動都必須明確具體地規定生產工作和應完成的數量及質量第二各種定額都應該有科學準確的計量標準並能進行嚴格的考核第三職工工資的多少取決於其完成定額的多少完成定額多其工資就多完成定額少其工資就少任何一種工資形式只要具備上述三個要素即可稱之為定額工資制反之若缺少任何一個要素都不能稱為定額工資制

通過以上對客額工資制內容的分析可以看出定額工資制並不是特指某一種具體的工資形式它是對具備上述三個組成要素的多種工資形式的科學概括從某種意義上講它是對各種工資形式提出了明確的要求這個要求就是企業的工資分配應以定額勞動制度為基礎職工的工資收入應與其完成的定額緊密聯繫並隨著完成定額的多少而上下浮動

浮動工資浮動工資是勞動者勞動報酬隨著企業經營好壞及勞動者勞動貢獻大小而上下浮動的一種工資形式

職工工資隨著職工勞動成果的大小而上下浮動浮動工資總額通常不包括固定性的津貼和補貼如副食品價格補貼以及特殊情況下支付的工資企業可以根據需要選擇工資總額中浮動部分的構成

社會主義條件下每一個勞動者向社會提供的勞動量是不斷變化的因而從工資的本質形態來說他的工資應該是浮動的而不是固定不變的但是在過去很長時期內職工的基本工資一經確定在一定時期內實際上就成為固定不變的了致使職工的基本工資與其本人的實際勞動貢獻和企業經濟效益脫節80年代初期遵循克服平均主義打破大鍋飯的指導思想許多企業探索試行了浮動工資這種新的工資分配形式這是一種將職工的勞動報酬與企業經營好壞職工勞動貢獻大小緊密聯繫起來並隨之上下浮動的工資形式

獎金獎金是對超額勞動的補貼以現金方式給予的物質鼓勵

獎金作為一種工資形式其作用是對與生產或工作直接相關的超額勞動給予報酬獎金是對勞動者在創造超過正常勞動定額以外的社會所需要的勞動成果時所給予的物質補償

中國企業中實行的獎金制度是50年代初開始建立和發展起來的它曾在1958年和1966年下半年兩次被取消現行的獎金制度則是1978年以後恢復和建立的

津貼津貼是對勞動者在特殊條件下的額外勞動消耗或額外費用支出給予補償的一種工資形式主要有以下幾種形式

地區津貼

野外作業津貼

井下津貼

夜班津貼

流動施工津貼

冬季取暖津貼

糧煤副食品補貼

高溫津貼

職務津貼

放XX性或有毒氣體津貼

推薦閱讀